| Versions |
Langues Anglais, Français |
| Niveaux Adaptatif |
Temps moyens de passage Adaptatif : 25 minutes Autres : 15 minutes |
À propos de ce test
Ces tests sont pertinents pour des postes de :
- Nos tests Cybercitizen ciblent des métiers des secteurs très différents : commerce, communication, ressources humaines, formation, informatique, etc. En fonction du niveau de difficulté attendu, ils sont un outil efficace dans le recrutement de tout employé ayant accès au SI ou aux données de l’entreprise mais également pour des postes tels que :
- Tout employé ayant accès au SI ou aux données de l’entreprise
- RH
- Comptable
- Dirigeant
- Référent Cybersécurité
- Employé travaillant dans un secteur à cyber-risque
Descriptif
Que vous soyez un professionnel ou un particulier, la maîtrise des compétences en matière de sécurité numérique peut améliorer votre expérience numérique en entreprise ou dans votre quotidien. Face à la recrudescence des cyberattaques, la cybersécurité est un enjeu majeur pour les entreprises. Afin de garantir la sécurité de ses données et appareils, aussi bien dans un environnement personnel que professionnel, un comportement cyber-responsable est désormais indispensable. Dans le cadre du recrutement ou de la formation, notre test d'évaluation CyberCitizen est là pour vous aider à identifier rapidement les compétences de vos candidats. Notre combinaison de questions interactives et d'exercices pratiques distingue notre test CyberCitizen en immergeant les candidats dans un environnement professionnel. Les candidats dotés d'une solide culture en sécurité numérique ne se contentent pas de répondre aux menaces et de détecter les risques, mais protègent de manière proactive et efficace leur environnement numérique.
Domaines de compétences des tests sur Cybersécurité
- Le monde de la cybersécurité
- La sécurité au bureau
- La sécurité en déplacement
- La sécurité à la maison
Recevez les résultats
Des rapports de compétences complets et faciles à interpréter sont générés à l'issue de chaque test.
Dans le cadre du recrutement, ils vous aident à :
- Identifier les compétences de vos candidats et optimiser leur onboarding
- Sélectionner les profils les plus pertinents, en un coup d'œil
- Obtenir des données objectives sur les maîtrises acquises
Dans le cadre de la formation, ils vous aident à :
- Personnaliser la formation
- Mesurer la progression
- Évaluer l'efficacité de la formation
Télécharger un exemple de rapport
Générez des rapports d'évaluation intégrant l'intelligence artificielle
Quelles sont les différences entre un rapport classique et un rapport généré avec l'IA ?
- Un descriptif des domaines de compétence plus détaillé ;
- Un rapport de progression plus complet ;
- Une personnalisation de la synthèse globale ;
- Une recommandation précise de parcours de formation.
Nos experts
Nos expert.es sont des spécialistes reconnu.es pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· D’auteur.es d'ouvrages de référence sur le domaine
· De spécialistes travaillant en entreprise
· De formateurs indépendants
· De professeur.es d’université
