| Versions |
Langues Français |
| Niveaux Adaptatif |
Temps moyens de passage Adaptatif : 25 minutes Autres : 15 minutes |
À propos de ce test
Ces tests sont pertinents pour des postes de :
- Etudiante.e en architecture
- entreprise de construction ou en génie civil
- Technicien en bâtiment
- dessinateur-projeteur
- Architecte
- ingénieur en bâtiment
- BIM Manager
- chef de projet BIM
- Consultant BIM
- développeur d'outils BIM et d'autres métiers qui nécessitent des compétences sur le logiciel Revit permettant la modélisation des informations du bâtiment (technologie BIM).
Descriptif
Tester le niveau du candidat sur le logiciel REVIT est un excellent moyen d'accélérer les processus de recrutement et d'identifier les compétences recherchées chez un candidat. Ces tests de recrutement permettent de s'assurer que les compétences techniques du candidat sont adaptées au poste envisagé. Ils mesurent notamment sa capacité à prendre en main et identifier les éléments d'un modèle existant REVIT, ainsi que sa force de création, d'édition et de présentation de ses propres modèles. Le candidat sera amené à répondre à des QCM, à des questions de glisser-déposer ou de cliquer sur zone. Avec un bon niveau sur REVIT, le candidat est en mesure d'inspecter et vérifier avec précision une maquette numérique, d'en extraire des données et des informations à partager. Il est capable de créer des éléments de bâtiment et implanter des familles paramétriques liées à son métier. Les candidats ayant de solides compétences sur Autodesk REVIT peuvent créer des modèles conceptuels , des topographies et des rendus photo réalistes pour atteindre un niveau encore supérieur de communication du projet de bâtiment.
Domaines de compétences des tests sur Revit Architecture
- Utilisation fondamentale
- Maîtrise de la modélisation
- Documentation du projet
- Présentation et communication du projet
- Echange et collaboration
Recevez les résultats
Des rapports de compétences complets et faciles à interpréter sont générés à l'issue de chaque test.
Dans le cadre du recrutement, ils vous aident à :
- Identifier les compétences de vos candidats et optimiser leur onboarding
- Sélectionner les profils les plus pertinents, en un coup d'œil
- Obtenir des données objectives sur les maîtrises acquises
Dans le cadre de la formation, ils vous aident à :
- Personnaliser la formation
- Mesurer la progression
- Évaluer l'efficacité de la formation
Télécharger un exemple de rapport
Générez des rapports d'évaluation intégrant l'intelligence artificielle
Quelles sont les différences entre un rapport classique et un rapport généré avec l'IA ?
- Un descriptif des domaines de compétence plus détaillé ;
- Un rapport de progression plus complet ;
- Une personnalisation de la synthèse globale ;
- Une recommandation précise de parcours de formation.
Nos experts
Nos experts sont des spécialistes reconnus pour les compétences dans leur domaine. Il peut s’agir :
· d’auteurs d'ouvrages de référence sur le domaine
· de spécialistes travaillant en entreprise
· de formateurs indépendants
· de professeurs d’université
